LIAISONS SOCIALES FORMATION
- DROIT SOCIAL

Formation droit social : maîtriser les notions essentielles

La législation française et notamment le droit social évolue de façon permanente. Il est très important de pouvoir maîtriser le cadre juridique en entreprise, pour adopter la meilleure gestion des ressources humaines possible. Le droit social est un outil qui permet de faire respecter les droits de chacun, de conserver un dialogue social essentiel et de limiter les impacts de certaines situations complexes, qui peuvent intervenir dans la vie de tous (maladie, accident, vieillesse…).

 

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Droit Social par Lamy Formation

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Sécuriser la fin de contrat

Parce que la rupture du contrat de travail peut être souvent à l'origine de contentieux prud'homaux, ce sont des procédures qu'il faut sécuriser.Nos formations Liaisons sociales vous permettront de suivre l'évolution du contrat de travail et de gérer sa rupture sereinement (transactions, rupture conventionnelle collective (RCC), départs négociés, plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), démission, licenciement, départ ou mise à la retraite). Vous serez en mesure de maitriser chacune des étapes (de l'entretien à la rupture) et d'évaluer les enjeux et les risques d'un contentieux en maîtrisant la procédure prud'homale

Parcours Professionnalisant

Notre offre de formation droit du travail totalement mise à jour des dernières réformes, vous permet d'acquérir les fondamentaux du droit social, de mettre à jour ou de consolider vos connaissances, d'intégrer toutes les évolutions règlementaires ou de vous inscrire dans un de nos parcours certifiant RNCP et éligible au CPF pour vous accompagner dans vos fonctions RH généralistes ou sur des postes de juriste en droit social. Le calendrier des parcours professionnalisant pourra être construit avec vous et en fonction de vos contraintes d'agenda. Toutes nos formations en droit du travail sont très rapidement applicables dès votre retour en entreprise et vous permettent de développer vos reflexes et d'éviter les contentieux

Sécurisez la relation contractuelle

Liaisons sociales formation vous propose une offre de stages aux formats courts (une à deux journées) qui vous permettra de sécuriser la relation contractuelle qui vous lie à vos salariés : actualité sociale, gestion des CDD, RGPD, temps travail ou pouvoir disciplinaire, tout autant de sujets sur lesquels nous proposons des focus opérationnels pour que vous puissiez anticiper et éviter les contentieux. Vous maîtriserez ainsi l'impact des changements de situations (embauche, absence, disciplinaire, évolution …) sur le contrat et la relation de travail.

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Vous bénéficiez d’un droit d’accès, d’interrogation, de rectification, de portabilité, d’effacement de vos données à caractère personnel ou une limitation du traitement vous concernant. [Lire la suite]

Lorsque votre consentement constitue la base légale du traitement, vous disposez du droit de retirer votre consentement, à tout moment, sans porter atteinte à la légitimité du traitement fondé sur le consentement effectué avant le retrait de celui-ci.

Vous disposez également d’un droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement des données à caractère personnel ayant comme base juridique l’intérêt légitime de Wolters Kluwer France, ainsi que d’un droit d’opposition à la prospection commerciale, y compris le profilage.

Vous disposez en outre du droit de définir des directives spécifiques et générales relatives au sort de vos données personnelles après votre mort. En ce qui concerne les directives générales, elles devront être adressées à un tiers qui sera désigné par Décret.

Vous pouvez communiquer vos directives spécifiques post-mortem et exercer vos droits en vous adressant par courriel à l’adresse dédiée : FR-rgpd@wolterskluwer.com ou par courrier à WKF (Service Client RGPD, CP 402, 14, rue Fructidor - 75 814 Paris CEDEX 17). Toute demande par courrier postal ou courriel devra, dans certains cas, être accompagnée de la photocopie d’un titre d’identité portant votre signature et préciser l’adresse à laquelle devra vous parvenir la réponse.

Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. Pour en savoir plus sur le traitement des données personnelles par Wolters Kluwer France, voir notre politique de confidentialité ici

Le droit social en bref

Pour faire simple, le droit social regroupe toutes les règles qui régissent les relations collectives et individuelles, au travail. Cela comprend à la fois, le Droit du travail et le Droit de la Sécurité Sociale. Cela permet de donner un cadre à la relation entre les salariés et les employeurs. Les champs d’action du droit social sont variés et régissent :

Pour le droit du travail : les congés payés, les conventions collectives, les conditions de travail, la durée du temps de travail, la rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, par exemple), les élections professionnelles, les représentants du personnel, etc.
Pour le droit de la Sécurité Sociale : la santé, les charges familiales, la pauvreté, la vieillesse, la lutte contre l’exclusion sociale, etc.

 

Les enjeux du droit social

Le droit social est un outil indispensable, pour permettre aux services de ressources humaines de gérer de nombreuses situations. Il permet de sécuriser l’organisation du travail, de favoriser l’épanouissement collectif et individuel, de moderniser les méthodes de protection sociale et de faire respecter, le plus justement possible, le Code du travail.

 

L’importance de se former sur le droit social

Récemment, les ordonnances MACRON sont venues bousculer le Code du travail. Elles regroupent différentes mesures, visant à revoir l'organisation du temps travail, les conditions de travail, le dialogue social, les institutions représentatives ou encore la rupture du contrat de travail. Afin de bien intégrer les nouvelles réglementations et de pouvoir agir efficacement, au quotidien, nous vous proposons de suivre des formations pratiques et opérationnelles. Elles vous permettront de gagner en efficacité et de pouvoir répondre de façon optimale, aux défis que vous rencontrez chaque année.

 

Notre vision de la formation en droit social

Pour être efficace, une formation en droit social doit être adaptée à vos besoins réels. C’est pourquoi nous proposons différents modes d’apprentissage, qui peuvent répondre à votre souhait de vous former en droit social. Vous pourrez notamment choisir entre le format workshop, le webinar, le module digital learning, la formation à distance ou encore un parcours sur-mesure.
Afin de vous accompagner de façon complète, nous fixons, avec vous, des objectifs pédagogiques spécifiques à votre fonction et votre secteur. Nos formations professionnelles, dispensées par des experts en droit social, peuvent être mises en place inter entreprise ou intra entreprise.  

 

Questions fréquentes en lien avec la formation droit social  

Si, vous vous posez encore des questions à propos du secteur droit social, consultez les questions fréquemment posées par nos interlocuteurs, pour trouver des réponses adaptées à votre problématique.

 

Quelles problématiques du secteur droit social sont abordées dans les formations ?

Les thématiques mises en lumière dans nos différents modules de formation en droit social sont nombreuses. Vous pourrez notamment acquérir des connaissances sur la Santé au travail, la sécurisation des contrats, les contentieux et maîtrise des risques, le parcours professionnalisant, l’application du droit social individuel, les procédures prud’homales, etc. Certains modules vous permettent d’obtenir des compétences globales sur ce secteur, d’autres abordent des problématiques précises, que vous pouvez rencontrer, dans le cadre de vos fonctions.
 

 

À qui s’adresse la formation en droit social ?

En fonction de la typologie de la formation en droit social, différents publics peuvent espérer s’y inscrire. Nos modules d’apprentissage, peuvent s’adresser à différents postes comme : les DRH, les responsables de la fonction RH, les juristes d’entreprise, les gestionnaires ou chargés RH, les directeurs business unit, les managers de proximité ou encore les nouveaux collaborateurs RH.
Pour savoir si la formation visée peut vous correspondre, consultez la fiche détaillée et sa rubrique “Pour qui ? ».

Est-il possible de financer une formation droit social avec le CPF ?


Le compte professionnel de formation est venu remplacer le système DIF (Droit Individuel à la Formation). Il vous permet d’acquérir et de cumuler des heures de formation. Certaines de nos formations en droit social peuvent être financées grâce au dispositif CPF. C’est notamment le cas de la formation “Garantir l’application du droit social individuel”, par exemple. Retrouvez la référence et l'éligibilité CPF, sur chacune des fiches détaillées des modules d’apprentissage.

 

Pourquoi choisir WK Formation pour se former sur le droit social ?

Nous mettons en avant quatre arguments principaux, pour valoriser notre savoir-faire, en matière de formation sur le droit social :

Des responsables pédagogiques experts en droit social : notre équipe pédagogique est experte dans ce domaine et conçoit des programmes de formation précis et riches.
Une méthode d’apprentissage sur-mesure : nous proposons une gamme de formation en droit social vous permettant de choisir une méthode d’apprentissage adaptée à vos besoins et votre disponibilité.
Des modules de formation en droit social qualifiants : nous proposons certains modules qualifiants, vous permettant de valider des blocs de compétences liés à des titres de niveau II.
Des thèmes de formation variés et actualisés : nos programmes tiennent compte des évolutions du droit social et du Code du travail. Les contenus des formations sont actualisés et les thématiques répondent à l’ensemble des problématiques relatives à ce secteur.