LIAISONS SOCIALES FORMATION
- PAYE

Pourquoi suivre une formation en paye ?


Prélèvement à la source, digitalisation du bulletin de paye, et DSN sont les principaux enjeux des services de paie. Mais il faut aussi rester concentré et assurer les calculs salariaux liés aux prestations sociales, congés de maladie, congés payés, congés maternité ou paternité, annualisation des heures de travail, etc.

Pour les experts ou les débutants, nous proposerons progressivement des cours de courte durée ou des parcours d'évolution de carrière. Vous trouverez les cours qui correspondent le mieux à vos besoins et à votre niveau dans nos formations. Toutes nos formations paye sont basés sur les conditions réelles.

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Paye par Lamy Formation

Lamy Formation

Nos formations Paye

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Administration du personnel et métiers de la Paye

Parce que les métiers de la paye se sont complexifiés ces dernières années, il a fallu que les services paie et administration du personnel se professionnalisent. Les entreprises recherchent en permanence des spécialistes de la paie. Notre offre de formation paye et administration du personnel vous permet d'accéder à des parcours métiers totalement dédiés à la gestion du personnel et aux calculs de paie. Nous vous proposons un parcours métier gestionnaire de paye certifiant, éligible au CPF et reconnu au RNCP en 100% présentiel ou au format blended (2 jours de présentiel, 3 heures de coaching et des formations à distance dans un environnement d'apprentissage en ligne dédié)

Paye : de la pratique à l'expertise

Notre offre de formation « pratique de la paye» vous permet de bénéficier de formations courtes (1 à 3 jours) et pratico-pratiques. Elle s'adresse aux équipes paye expertes ou débutantes mais aussi aux fonctions RH qui ont besoin de par leur collaboration avec les gestionnaires de paie d'en comprendre l'essentiel. Vous trouverez des stages dédiés aux éléments variables de la paye, au brut, aux calculs des charges et du net, à l'élaboration des soldes de tout compte et aux impacts de la maladie ou de la maternité sur vos calculs de paie. Chaque formation spécifique vous permettra de vous entraîner sur des sujets spécifiques de la paye en constante évolution.

Actualité et expertise paye

Actualité de la paye, DSN, prélèvement à la source, annualisation du temps de travail, PSE, points de contrôles ou process paye ; notre offre de formation actualité et expertise de la paye vous propose des stages courts (de 0,5 à 2 jours) afin de maitriser tous les impacts des nouveautés réglementaires sur vos processus et calculs de paye, via des programmes spécifiques. Chaque formation sera illustrée de cas pratiques ou de mises en situations afin que vous puissiez intégrer chaque mécanisme, même les plus complexes.

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Vous bénéficiez d’un droit d’accès, d’interrogation, de rectification, de portabilité, d’effacement de vos données à caractère personnel ou une limitation du traitement vous concernant. [Lire la suite]

Lorsque votre consentement constitue la base légale du traitement, vous disposez du droit de retirer votre consentement, à tout moment, sans porter atteinte à la légitimité du traitement fondé sur le consentement effectué avant le retrait de celui-ci.

Vous disposez également d’un droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement des données à caractère personnel ayant comme base juridique l’intérêt légitime de Wolters Kluwer France, ainsi que d’un droit d’opposition à la prospection commerciale, y compris le profilage.

Vous disposez en outre du droit de définir des directives spécifiques et générales relatives au sort de vos données personnelles après votre mort. En ce qui concerne les directives générales, elles devront être adressées à un tiers qui sera désigné par Décret.

Vous pouvez communiquer vos directives spécifiques post-mortem et exercer vos droits en vous adressant par courriel à l’adresse dédiée : FR-rgpd@wolterskluwer.com ou par courrier à WKF (Service Client RGPD, CP 402, 14, rue Fructidor - 75 814 Paris CEDEX 17). Toute demande par courrier postal ou courriel devra, dans certains cas, être accompagnée de la photocopie d’un titre d’identité portant votre signature et préciser l’adresse à laquelle devra vous parvenir la réponse.

Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. Pour en savoir plus sur le traitement des données personnelles par Wolters Kluwer France, voir notre politique de confidentialité ici

Formation Gestion paie et administration du personnel - Liaisons sociales Formation

Le contrôle de la gestion de la paie est un axe très important, au sein des entreprises. En tant que gestionnaire de paie rh, vous devez être en mesure de mettre en oeuvre la politique de rémunération de l’entreprise, de surveiller les indicateurs relatifs à la masse salariale et de maîtriser les coûts des services rh
Pour exercer au mieux vos fonctions et être en mesure de répondre à l’ensemble des problématiques liées à la paie, nous vous proposons des cursus de formations complets.

 

Le rôle du gestionnaire de paie rh

En France, le gestionnaire de paie rh remplit trois grands types de missions, au sein des entreprises : 
●   La rémunération : son rôle est de récupérer et d’analyser les données de chaque salarié, comme les congés, la durée du travail, les heures supplémentaires. Grâce à des différentes informations, il peut calculer la rémunération de chacun et établit les bulletins de paie. Cela lui permet ensuite de réaliser les déclarations fiscales et sociales auprès des différents organismes (Urssaf, caisses de retraites, mutuelles…). 
●    L’administration du personnel : le gestionnaire de paie rh se charge de gérer tous les aspects administratifs liés à l’arrivée et au départ des salariés. Il élabore des fiches de postes, rédige les contrats de travail, gère les ruptures de contrats et se charge de calculer les indemnités et soldes de tout compte. 
●    Les ressources humaines : en charge de la paie et de l’administration du personnel, le gestionnaire de paie doit également observer un suivi précis de la masse salariale. Il conçoit des tableaux de bord et inscrit les entrées et sorties dans un registre

 

Les objectifs de la formation gestion de la paie

En suivant une formation gestion de paie et administration du personnel, vous serez en mesure de comprendre en profondeur, les différentes procédures techniques et administratives, en lien avec le personnel. Vous saurez comment préparer scrupuleusement la rémunération des salariés, éditer des bulletins de salaire, gérer les congés payés et réaliser l’ensemble des déclarations sociales. 
Vous serez en mesure de mettre en place une organisation efficace, pour réaliser vos missions de gestionnaire de paie rh, d’une main de maître.

 

Nos différentes thématiques de formation

Afin de répondre à l’ensemble de vos besoins, nous vous proposons différents cursus de formation gestionnaire de paie et administration du personnel, répartis en trois grandes catégories : Administration du personnel et métiers de la Paye, Paye : de la pratique à l’expertise et Actualité et expertise paye.

 

Administration du personnel et métiers de la paye

Afin de gérer les aspects complexes en matière de rémunération des salariés, de plus en plus d’entreprises recherchent des experts en paie. Grâce à nos différents cursus (dont 4 éligibles CPF), vous serez en mesure de maîtriser tous les aspects du calcul des salaires et accéderez à des parcours métiers spécialisés en gestion du personnel.

 

Paye : de la pratique à l’expertise

Nous vous proposons 6 curus cours dédiés à la pratique concrète de la paye. Que vous soyez débutant, confirmé ou collaborateur des gestionnaires de paie, ces modules vous permettront de compléter vos connaissances ou d’intégrer les fondamentaux du calcul de rémunération.

 

Actualité et expertise paye

Réalisez des stages courts avec Liaisons Sociales Formation, pour intégrer les nouveautés et dernières réglementations en matière du calcul des paies. Des cas pratiques intégrés à nos modules vous permettront de mettre en pratique les connaissances acquises sur l'actualité de la paie, la DSN, le PSE, le prélèvement à la source…

 

Pourquoi choisir Liaisons Sociales Formation pour être formé ?

Vous envisagez de suivre une formation gestionnaire de paie et administration du personnel avec Liaisons Sociales Formation ? En choisissant notre institut, vous profiterez de modules et de conférences, conçus par des spécialistes du domaine. 
À distance ou en présentiel, nos formations vous permettent d’acquérir toutes les connaissances et méthodes nécessaires, et de les mettre en pratique rapidement au sein de votre entreprise. Nos parcours sont certifiants ou diplômants et certains de nos modules, sont éligibles CPF