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LIAISONS SOCIALES FORMATION
- RELATIONS SOCIALES - QVT

Pourquoi devriez-vous participer à la formation sur les relations sociales - QVT

Les évolutions juridiques (loi Rebsamen et droit du travail) de ces derniers mois ont eu un impact significatif sur le dialogue social, renforcé la légitimité des conventions collectives et des représentants des salariés professionnalisés. De nouvelles règles de consultation, de nouveaux défis à la négociation collective, les relations collectives n'ont jamais été aussi riches et le dialogue devra commencer dans des domaines très différents. Notre formation est à jour avec les dernières réformes et est entièrement axée sur les opérations, ce qui vous permettra d'exécuter de nouvelles forme de dialogue sociales dans l'entreprise.

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Dialogue Social

La réforme du dialogue social vient replacer ce dernier au cœur de la construction de la stratégie d'entreprise. Il est donc important pour les directeurs et responsables des relations sociales, ainsi que pour les toutes les parties prenantes au dialogue social de maîtriser le nouveau cadre légal et le fonctionnement du le CSE, d'identifier les sujets clés de la négociation sociale, d'acquérir une méthode de négociation, et de favoriser un climat social positif. Liaisons sociales formation complète son offre avec de nouveaux formats mixtes où employeurs et représentants du personnel pourront se former ensemble et démarrer la co-construction du dialogue social impulsée par la réforme. Basées sur l'alternance d'apports théoriques, d'échanges de bonnes pratiques et de mises en situation, ces formations métiers tel que « Responsable Relations sociales » ou par thématique tel que « Renforcez votre posture dans les relations avec les partenaires sociaux » vous permettront de faire du dialogue social un levier stratégique de l'entreprise et un outil de la performance globale.

Qualité de vie au travail

Étroitement liée aux relations sociales , la qualité de la vie au travail (QVT) nécessite une attention particulière de la part des DRH, managers, et collaborateurs RH afin de prévenir certaines dérives et ainsi accroitre un climat social favorable à la performance de l'entreprise. A travers des exercices pratiques, des ateliers, des apports théoriques, Liaisons sociales formation vous invite à repenser vos pratiques managériales et sociales et à installer une démarche de qualité de vie au travail dans vos structures.

Manager les IRP

La mise en place du CSE va bousculer vos habitudes, notre offre « Manager les RP » va vous permettre de de maîtriser toutes les nouvelles spécificités de cette instance pour vous accompagner dans votre rôle de Président d'instance. Quand, comment et sur quoi consulter et informer le CSE ? Comment construire l'architecture du CSE ? comment animer les réunions ? Distinguer le formel de l'informel ? Identifier les nouvelles attributions des représentants du personnel ? tant de questions auxquelles les experts et praticiens de Liaisons sociales formation répondront de façon opérationnelle.

Sécuriser ses process

À l'heure de l'évolution du dialogue social face aux enjeux de la compétitivité des entreprises, être à la pointe de l'actualité du CSE, maîtriser les nouvelles règles relatives au fonctionnement de la nouvelle instance devient indispensable. Grâce à cette palette de formations diversifiées sur la réglementation du CSE, Liaisons sociales formation vous permet de vérifier la conformité de vos pratiques en entreprises et de sécuriser vos process des élections professionnelles, de la a mise en place du CSE ou encore de la négociation des nouvelles conditions de travail.

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Lorsque votre consentement constitue la base légale du traitement, vous disposez du droit de retirer votre consentement, à tout moment, sans porter atteinte à la légitimité du traitement fondé sur le consentement effectué avant le retrait de celui-ci.

Vous disposez également d’un droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement des données à caractère personnel ayant comme base juridique l’intérêt légitime de Wolters Kluwer France, ainsi que d’un droit d’opposition à la prospection commerciale, y compris le profilage.

Vous disposez en outre du droit de définir des directives spécifiques et générales relatives au sort de vos données personnelles après votre mort. En ce qui concerne les directives générales, elles devront être adressées à un tiers qui sera désigné par Décret.

Vous pouvez communiquer vos directives spécifiques post-mortem et exercer vos droits en vous adressant par courriel à l’adresse dédiée : FR-rgpd@wolterskluwer.com ou par courrier à WKF (Service Client RGPD, CP 402, 14, rue Fructidor - 75 814 Paris CEDEX 17). Toute demande par courrier postal ou courriel devra, dans certains cas, être accompagnée de la photocopie d’un titre d’identité portant votre signature et préciser l’adresse à laquelle devra vous parvenir la réponse.

Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. Pour en savoir plus sur le traitement des données personnelles par Wolters Kluwer France, voir notre politique de confidentialité ici

Relations sociales

Au sein d’une entreprise, les postes de RH placent ces agents comme responsable des relations sociales, un positionnement capital pour la bonne marche d’une entreprise. Cela étant, gérer les relations sociales d’une entreprise est loin d’être simple et de nouvelles réglementations et problématiques font sans cesse leur apparition et sont à prendre en compte. Les cours de gestion des relations sociales par le biais de formation seront donc primordiaux pour faire évoluer son expertise RH et répondre à différents besoins. Pour proposer des formations percutantes aussi bien en matière de contenus que de méthodes pédagogiques, WK Formation a décidé de se tourner vers l’expertise de Liaisons Sociales, notamment spécialisé dans l’accompagnement des RH.

 

Pourquoi faire une formation de responsable en relations sociales ? 

Le responsable des relations sociales au sein d’une entreprise occupe le plus souvent une fonction de RH et se doit donc de disposer d’un parcours formatif conséquent et régulièrement renouvelé pour faire face aux nouvelles problématiques.

Le responsable des relations sociales, mais aussi de la qualité de vie au travail a un rôle déterminant puisqu’il va permettre de prendre en compte les différentes évolutions juridiques, de gérer le dialogue social au sein des équipes et auprès de la direction, mais aussi de manager les IRP et de sécuriser les process.

Différentes formations pour le responsable des relations sociales permettront donc de répondre à ces besoins notamment pour prendre en considération la réforme du dialogue social. Les formations permettront d’aborder des thématiques telles que la gestion des relations avec les représentants du personnel, la gestion des conflits sociaux, la stratégie et les pratiques de la négociation collective, etc.

Le responsable des relations sociales devra aussi se soucier de la qualité de vie au travail en suivant des formations qui lui permettront entre autres d’analyser l’absentéisme, d’évaluer la pénibilité de certains postes, de faire face à l’inaptitude, de gérer les situations de stress, d’intégrer la médecine du travail à la stratégie santé de l’entreprise, etc. Le responsable des relations sociales aura également en charge le management des IRP et pourra se former à la construction de l’architecture du CSE, la présidence et l’animation du CSE ou encore la gestion des relations avec les délégués syndicaux et les membres du CSE.

Enfin, le responsable des relations sociales pourra aussi apprendre à sécuriser les process avec une formation pour mieux appréhender son rôle après la crise sanitaire, la négociation des nouvelles conditions de travail ou encore la gestion de la base de données économique et sociale après les ordonnances Macron. Bien entendu, il ne s’agit ici que d’exemples des thématiques qui pourront être abordées lors de formations destinées à un responsable du personnel puisqu’il est tout à fait possible de répondre à tous les besoins et problématiques. 

 

Pourquoi se tourner vers Liaisons Sociales ?

Chez WK Formation, nous avons à cœur de proposer des formations qui permettent de parfaire des compétences de bases, mais aussi d’acquérir de nouvelles connaissances. Il est donc essentiel pour nous que le contenu de nos formations soit créé par de véritables spécialistes des sujets abordés.

Liaisons Sociales est justement spécialisé dans la création de contenus formatifs liés au droit du travail et aux ressources humaines et c’est ce qui lui donne toute la légitimité nécessaire pour apporter une expertise complète combinée à une méthode pédagogique parfaitement rôdée.

Les professionnels pourront ainsi trouver un contenu qui leur sera dédié, avec des formations à suivre en présentiel ou en e-learning pour plus de souplesse.
Découvrez les différentes formations que nous vous proposons pour prendre toujours mieux en charge les relations sociales au sein de votre entreprise !