Vous souhaitez être rappelé ?
Recevoir le catalogue
Lamy Formation
Liaisons Sociales
E-Learning
Conférences
logo lamy
logo liaisons sociales
09 69 32 35 99

Une question sur un produit ?

Faites-vous rappeler gratuitement
■ Thèmes Droit Social Relations sociales QVT - RSE Représentants du personnel Paie Rémunération et Protection Sociale Stratégie RH Recrutement et Compétences Formation à distance Nouveautés
■ Métiers Avocat - Notaire CEO, COMEX et Direction Générale Juriste Managers Métiers de la logistique Métiers de la paye Responsable qualité Ressources Humaines
■ Toutes les sessions garanties ■ Toutes les formations à distance ■ Toutes les formations CPF
■ Toutes les prochaines Conférences Droit Social
■ Les conférences en "live" ■ Revivre les conférences live ■ Pack Conférences à la carte
■ Toutes nos formations e-learning ■ E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z CPF - Recruter avec efficacité
■ Top formations e-learning Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Prévention des RPS dans l'entreprise
■ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines ■ Votre projet de formation CPF
■ Toutes nos formations CPF ■ E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z CPF - Recruter avec efficacité
■ Votre podcast sur mesure
■ Tous nos podcasts À l'Audience PRÊT.E.S BLÂME l'Office

LIAISONS SOCIALES FORMATION
- STRATÉGIE RH

Nos formations en Stratégie pour les professionnels RH

Depuis quelques années, de nouveaux termes viennent bousculer le secteur des ressources humaines. Business Partner, uberisation, digitalisation, mode collaboratif, soft skills, télétravail, innovation… Loin d’être de simples expressions qui intègrent le paysage professionnel, ces termes désignent de nouveaux modes de travail et une refonte complète des pratiques RH. Afin d’être comprises et intégrées, dans la stratégie RH des entreprises, les personnes en charge de ces problématiques, doivent se former.

Lire plus...

Sous-thèmes

Business partner RH

De nouvelles organisations du travail apparaissent, conséquences de la digitalisation et des besoins des nouvelles générations. La Direction des Ressources Humaines doit donc plus que jamais fournir aux collaborateurs et aux managers des services RH de qualité et sur-mesure. La stratégie RH se construit donc sur l’accompagnement du changement. Nos formations RH Business Partner, vont vous permettre de mettre en avant la valeur ajoutée du service RH, de découvrir les nouvelles opportunités qu’offre cette mutation et de vous positionner en véritable facilitateur.

Politiques innovantes

Afin de répondre à un environnement changeant mêlant les évolutions règlementaires et les nouveaux modes de travail, les équipes RH doivent faire preuve d’agilité. Notre offre « politique innovante » vous permet de renforcer vos compétences par des outils et des techniques pour accompagner le changement et répondre aux nouveaux enjeux sociaux, économiques et environnementaux. RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise), marque employeur, digitalisation des pratiques RH, prospective… benchmarkez vos idées, challengez vos pratiques, construisez vos outils !

Posture RH

Accompagner une prise de poste, faciliter le changement, gérer les relations conflictuelles ou sous stress, développer l’esprit collaboratif, favoriser l’innovation… Être RH aujourd’hui signifie travailler toute une dimension liée au management et au coaching. Nos formations « Posture RH », vous permettront de renforcer votre posture managériale et votre « coach attitude ». Grace à différents outils de communication et à des mises en situation, vous serez alors plus à l’aise pour gérer les situations les plus complexes mais aussi pour créer du lien entre les différents services.

Vous avez un projet de formation ?

Prénom *
Nom *
Email *
Téléphone *
Message *
*

Les informations comportant un astérisque sont obligatoires pour le traitement de votre demande. Wolters Kluwer France, en tant que responsable de traitement, met en œuvre des traitements de données à caractère personnel ayant pour finalité le traitement de votre demande ainsi que pour des opérations commerciales.

Vous bénéficiez d’un droit d’accès, d’interrogation, de rectification, de portabilité, d’effacement de vos données à caractère personnel ou une limitation du traitement vous concernant. [Lire la suite]

Lorsque votre consentement constitue la base légale du traitement, vous disposez du droit de retirer votre consentement, à tout moment, sans porter atteinte à la légitimité du traitement fondé sur le consentement effectué avant le retrait de celui-ci.

Vous disposez également d’un droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement des données à caractère personnel ayant comme base juridique l’intérêt légitime de Wolters Kluwer France, ainsi que d’un droit d’opposition à la prospection commerciale, y compris le profilage.

Vous disposez en outre du droit de définir des directives spécifiques et générales relatives au sort de vos données personnelles après votre mort. En ce qui concerne les directives générales, elles devront être adressées à un tiers qui sera désigné par Décret.

Vous pouvez communiquer vos directives spécifiques post-mortem et exercer vos droits en vous adressant par courriel à l’adresse dédiée : FR-rgpd@wolterskluwer.com ou par courrier à WKF (Service Client RGPD, CP 402, 7 rue Emmy Noether - 93400 SAINT OUEN). Toute demande par courrier postal ou courriel devra, dans certains cas, être accompagnée de la photocopie d’un titre d’identité portant votre signature et préciser l’adresse à laquelle devra vous parvenir la réponse.

Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. Pour en savoir plus sur le traitement des données personnelles par Wolters Kluwer France, voir notre politique de confidentialité ici

Intégrer les nouvelles pratiques à la stratégie RH

La Direction des ressources humaines, est en charge d’organiser, de concevoir des plans d’action et de mettre en place une stratégie RH complète, à la fois agile et anticipatrice. Ses missions sont multiples :

  • Accompagner les managers et les équipes dans le changement.
  • Veiller au respect de la réglementation sociale en constante évolution.
  • Travailler son rôle de facilitateur / accompagnateur.

 

Se former pour mettre en place une stratégie RH pérenne

Afin d’aider les responsables de ressources humaines et leur permettre d’adopter les bonnes stratégies en entreprise, nous proposons plusieurs formations de stratégie RH. Ces cursus d’un ou plusieurs jours, permettront à la DRH de :

  • Évaluer l’environnement dans lequel leur structure évolue.
  • Anticiper les changements.
  • Analyser le futur.
  • Offrir des opportunités de performance et de compétitivité.
  • Accompagner ses talents.

 

Nos formations en stratégie RH

La fonction RH, induit une vaste connaissance, sur des problématiques cruciales, liées au recrutement et au management des équipes d’une entreprise. Parce que les spécificités sont nombreuses, nous proposons environ 40 formations, abordant les thèmes cruciaux, de la stratégie RH.


Des thématiques de formation stratégie RH variées et complémentaires

Nos formations en stratégie RH, abordent une multitude de thèmes, qui permettront aux personnes qui occupent une fonction RH, d’acquérir les connaissances nécessaires et d’apprendre à les mettre en pratique, de manière optimale et suivie.

Parmi notre gamme de formations, vous pourrez notamment trouver :


Des cursus certifiants

Par ailleurs, nous proposons des formations en stratégie RH certifiantes. Certains cursus vous permettent de valider des blocs de compétences, relatives à certains diplômes de ressources humaines. D’autres formations plus complètes, vous permettent directement, de décrocher un titre certifiant. Vous trouverez par exemple, dans notre catalogue :

 

Des formations dispensées sous différentes formes

Nos modules de formations sont conçus pour s’adapter à votre disponibilité et votre organisation. Ainsi, il est possible d’opter pour un format présentiel, un format à distance ou un mélange des deux. Bien sûr, l’ensemble de nos thématiques peuvent être personnalisées, dans une prestation de formation sur-mesure. Contactez-nous pour en connaître le détail et les modalités.

Pour obtenir les certifications, proposées dans une partie des cursus, vous devrez vous rendre, dans notre centre partenaire l’école Sup RH, pour passer les examens.

 

Des modules qui s’adressent à plusieurs acteurs des RH

Notre gamme de formations stratégie RH, peut être utile pour différentes parties prenantes de l’entreprise. Elle s’adresse, dans un premier temps, aux personnes qui occupent la fonction RH (Directeur des Ressources humaines, chargée de RH…). Ensuite, certains cursus pourront intéresser d’autres publics comme les responsables juridiques, les membres du CODIR, les chef d’entreprises, etc.

 

Des intervenants expert en stratégie RH

Parce que la qualité de nos formations est un élément crucial pour Wk Formation, nous avons à coeur de recruter des intervenants d’excellence. Les différents professionnels qui animent les cursus d’apprentissage, bénéficient d’une expérience terrain concrète, qui leur permet de maîtriser en profondeur, les sujets qu’ils abordent.

Ainsi, vous trouverez parmi les intervenants de nos formations stratégie RH, des avocats, des chefs d’entreprise, des conseillers RH, des directeurs financiers, des juristes…

 

Financer les formations stratégie RH avec le CPF

Certaines de nos formations en stratégie RH, peuvent être financier, par le biais de votre compte personnel de formation. Pour connaître les modalités, rendez-vous sur votre compte CPF pour consulter votre soldes d’heure. Puis, ouvrez un dossier de demande de financement, en renseignant la référence de la formation et de notre établissement. Une fois la demande transmise, nous serons en mesure de vous faire parvenir un devis précis, concernant le financement de votre cursus. 

 

Pourquoi choisir la formation dans les ressources humaines à distance ?

Les formations à distance dans les ressources humaines offrent des avantages consi-dérables : 

-    Pour les salariés : la formation en ressources humaines à distance permet d’apprendre à son rythme. Grâce aux supports pédagogiques disponibles en ligne et accessibles à tout moment, il devient possible de revenir sur certains points de cours, afin de les approfondir. La formation en eLearning offre un maximum de flexibilité, permettant ainsi d’apprendre n’importe où, sur tout type d’appareil connecté. Précisons également que la formation RH à distance est éligible au compte personnel de formation. Retrouvez ici notre formation RH éligible CPF.
-    Pour les employeurs : la formation en ressources humaines à distance permet de garder les salariés formés sur place, au sein de l’entreprise. Grâce à l’apprentissage en ligne, faites des économies en réduisant les frais de transport et d’hébergement.

WK vous encourage à découvrir sa gamme de cursus certifiants : trouvez la formation RH à distance qui convient à vos besoins et à ceux de vos salariés. 

Si vous souhaitez aller plus loin et découvrir nos autres formations Liaisons Sociales :
- Nos formations en Paie pour découvrir les principaux enjeux des services de paie, faire le point sur le prélèvement à la source, la digitalisation du bulletin de paie et DNS.
- Nos formations liées au recrutement et au développement des compétences pour le développement et la gestion des talents, l'innovation et la réglementation liées au recrutement et faire le point sur tous les enjeux de formation des collaborateurs

Organisme Partenaire
Confidentialité
Les sites du Groupe
Nous contacter
logo wk