Stratégie RH

Business partner, uberisation, digitalisation, mode collaboratif, soft skills, HR analytics, télétravail, innovation…
Ce ne sont pas que des nouvelles expressions qui entrent dans le paysage professionnel, ils correspondent aussi à des nouveaux modes de travail et à une refonte des pratiques RH.
La DRH doit donc organiser, planifier et mettre en place une stratégie RH agile et anticipatrice.
Elle doit non seulement accompagner les managers et les équipes dans le changement, veiller à respecter une règlementation sociale en constante évolution et travailler encore plus son rôle de facilitateur, accompagnateur : manager.
Les formations de notre gamme Stratégie RH permettront à la DRH d’évaluer l’environnement dans lequel l’entreprise évolue, d’anticiper les changements, d’analyser le futur, pour offrir des opportunités de performance et de compétitivité par l’accompagnement de ses talents.

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